Afspraakbanen
Werkgevers, vakbonden en overheid spraken in het Sociaal Akkoord af dat er de komende jaren 125.000 afspraakbanen komen. Dit zijn banen voor mensen die prima kunnen werken, maar door een arbeidsbeperking niet zelfstandig 100% van het minimumloon kunnen verdienen. Ze hebben een Wajong uitkering, een sociale werkvoorziening-indicatie of vallen onder de Participatiewet.
Vanwege deze landelijke afspraken willen wij, als werkgever, ook banen aanbieden. Op deze manier laten wij zien dat we actief zijn om mensen aan de onderkant van de arbeidsmarkt aan het werk te krijgen. Tevens geven wij hiermee het goede voorbeeld aan het noordelijk bedrijfsleven.
Effectindicatoren
Indicatoren (en) | Behaald | Beoogd | Behaald |
|---|---|---|---|
Aantal afspraakbanen | 14 | 16 | 36 |
Hoe staan we ervoor?
We hebben in het kader van de Participatiewet 36 afspraakbanen ingevuld.
Daarmee hebben we het goede voorbeeld gegeven door binnen onze eigen organisatie arbeidsplaatsen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking.
Wat wilden we bereiken in 2016?
Eind 2016 wilden we minimaal 16 mensen met een arbeidshandicap binnen de gemeente in een afspraakbaan geplaatst hebben. Dit aantal willen we jaarlijks met minimaal tien afspraakbanen uitbreiden.
Wat hebben we hiervoor gedaan in 2016?
- We hebben door middel van jobcarving onderzocht welke geschikte taken we binnen onze organisatie hebben voor arbeidsgehandicapten. Hiervoor hebben wij actief leidinggevenden benaderd;
- Daarnaast hebben we kandidaten uit het zogenaamde doelgroep register onder de aandacht van leidinggevenden gebracht door hun profielen bekend te maken.